【網路訂飯店比較便宜】帕維儂劇院飯店 - 巴黎分享訂房
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商品訊息描述:
主要設施旅舍預定優惠
- 31 間客房
- 供應早餐
- 酒吧/酒廊
- 商務中心
- 機場接駁車
- 客房托兒服務
- 24 小時櫃台服務
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
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鄰近景點
- 位於第 9 區
- 老佛爺百貨公司 (0.9 公里)
- 聖母院大教堂 (2.6 公里)
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
5月逾400人因熱傷害就醫 創4年同期新高
（中央社記者張茗喧台北31日電）天氣酷熱，全台用電量屢創新高，因熱傷害就醫的人數也愈來愈多。根據衛福部統計，今年截至5月30日共有419人次因熱傷害就醫，創下4年同期新高。
根據衛生福利部高溫預警行動方案熱傷害就診人次統計，民國104年5月熱傷害就醫共196人次、105年366人次、106年160人次，107年截至5月30日已高達419人次。
衛福部國民健康署署長王英偉提醒，預防熱傷害有幾大要點，包括穿著輕便、寬鬆、淺色、透氣的衣服，盡可能待在室內、通風或有空調的地方；隨時隨地補充水分，不等到口渴才喝水，多吃富含水分的蔬果，少喝含酒精和糖分的飲料。
此外，戶外工作者、運動員或在密閉空間工作者應留意自己和同事的身體狀況，適當休息；嬰兒和長輩應避免在上午10時至下午2時間外出，或是走在陰涼處，並塗抹防曬霜、戴帽子和太陽眼鏡，避免熱傷害上身。
王英偉也呼籲，若是民眾出現體溫升高、皮膚乾熱變紅、心跳加速，甚至是無法流汗、頭痛、頭暈、噁心、嘔吐或昏迷等症狀，一定要儘快離開高溫環境，脫衣或用水擦拭身體降溫，飲用加了少許鹽巴的冷開水或電解質飲料，並以最快速度就醫。（編輯：管中維）1070531
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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