【親子出國】桑塔納飯店 - 巴黎旅遊便宜訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。
顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？
但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
女子求婚「遭拒」 男方原因讓人動容
大陸中心／綜合報導
俗語：「男追女隔層山，女追男隔層紗」，比喻男追女想很多，不過女追男就比較簡單多了。近日大陸四川省攀枝花市廣場，一名女子身穿白紗，手捧鮮花跪地向男子求婚，不過疑似男子「拒絕」。造成大陸網友在社群瘋傳影片，擔心女子會想不開做出傻事。沒想到結果讓人超溫馨。
▲男子拒絕原因，認為應該由他來求婚。（圖／翻攝自大陸青年報）
事後便細心計畫求婚，甚至擔心男子會失面子，刻意選擇晚上10點給男子驚喜。沒想到，男子覺得很對不起女友，要女子站起並說：「這婚應該由他來求」，女子卻說「這婚誰求都一樣，既然已認定對方，就只是個儀式，我想要是美滿的結果。」這讓許多網友看到，紛紛表示「都一樣！幸福最重要」、「緣分天注定！不說出來永遠都最遠距離」。
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